Ältere Beschäftigte: Zu jung, um alt zu sein
Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente
1. Auflage
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Brigitte Seyfried: Einleitung
Bernhardt Schmidt: Altersbilder und ihre Bedeutung für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Michael L. Bienert: Betriebliches Gesundheitsmanagement: auch für KMU
Ernst Kaiser: Alternsbewusste betriebliche Gesundheitsförderung, - das Initialprojekt der "Arbeitssituationsanalyse 50plus"
Christian Stamov Roßnagel: Berufliche Weiterbildung älterer Beschäftigter: Elemente einer umfassenden Förderstrategie
Jens Friebe: Betriebliche Weiterbildung für die Nacherwerbsphase? Zur Bedeutung des Lebenslangen Lernens für die Altersphasen
Michael Falkenstein: Ältere Arbeitnehmer: Das Projekt PFIFF
Marc Lenze, Inga Mühlenbrock, Sabine Riechel: "Menschen in altersgerechter Arbeitskultur (MiaA) - Arbeiten dürfen, können und wollen!"
Anita Graf: Lebenszyklusorientierte PE als Ausgangspunkt für den Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit
Clemens Volkwein: Potenziale jeden Alters nutzen - Personalmanagement im demografischen Wandel
Rudolf Kast: Personalmanagement im Vorfeld des demografischen Wandels
Andrea Elisabeth Rheinhardt: Mixit macht Spaß - Arbeiten von 16 bis 67
Jochen Prümper, Gottfried Richenhagen: Von der Arbeitsunfähigkeit zum Haus der Arbeitsfähigkeit: Der Work Ability Index und seine Anwendung
Frerich Frerichs, Jan Bögel: AGE CERT - Qualitätssiegel altersgerechte Personalentwicklung
Matthias Knuth, Renate Büttner, Oliver Schweer: "Pers¬pektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" - ein innovatives Arbeitsmarktprogramm zur (Wieder-)Ein-gliederung von älteren Langzeitarbeitslosen
Brigitte Seyfried: Was zu tun bleibt
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